Exemple gratuit · Gardiennage / sécurité privée
DUERP Gardiennage / sécurité privée : Modèle de Document Unique Gratuit 2026
Ce modèle DUERP s’adresse aux entreprises de gardiennage / sécurité privée. Il décrit les situations de travail usuelles (rondes, contrôle d’accès, nuit) et aide à structurer votre Document Unique. Vous y trouverez les risques fréquents (agressions, RPS, routier) et des actions concrètes à adapter à votre contexte.
Ce modèle contient
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Inventaire des risques spécifiques à ce secteur avec cotation
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Plan d'actions de prévention priorisé
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Structure conforme L.4121-3 du Code du travail
DUERP — Document Unique
2026-08-14
Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conformément aux articles L.4121-1 et suivants du Code du travail.
À savoir : ce modèle est fourni à titre pédagogique pour vous aider à structurer votre DUERP.
Il doit être adapté à votre activité, vos procédés et vos risques réels avant diffusion.
Informations de l'entreprise
Raison sociale :
ACME Sécurité Privée
SIREN :
824 400 002
Secteur :
Gardiennage / sécurité privée
Effectif :
40 salariés
Instance représentative :
CSE présent
Établissement
Adresse :
— — — — — —
SIRET :
824 400 002 00040
Mise à disposition :
support papier (classeur accessible) + support numérique (intranet/dossier partagé)
1) Méthodologie
- Découpage en unités de travail pertinentes.
- Inventaire des risques avec cotation simplifiée (faible/moyen/élevé).
- Mesures existantes et plan d'actions d'amélioration.
- Revue annuelle et à chaque changement significatif.
2) Obligations & traçabilité
Mise à jour : annuelle et à chaque changement significatif.
Accès :
Tous salariés ; présentation au CSE si existant ; consultation sur site et/ou espace numérique.
3) Périmètre & unités de travail
- Poste fixe accueil
- Rondes de surveillance
- Contrôle d'accès / filtrage
- Interventions alarmes
- Travail de nuit / isolement
- Toutes unités
4) Synthèse des risques prioritaires
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Rondes de surveillance | Agressions physiques / verbales | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
|
| 2 | Travail de nuit / isolement | Isolement / fatigue | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
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| 3 | Contrôle d'accès / filtrage | Agressions verbales et physiques lors du filtrage en entrée de site (refus d'accès, badge invalide, contrôle de sacs, public en état d'ivresse). | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
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| 4 | Interventions alarmes | Risque routier élevé lors des interventions urgentes sur déclenchement d'alarme (conduite de nuit, sous stress, sites isolés, multi-sites successifs). | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
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| 5 | Interventions alarmes | Confrontation à intrusion réelle ou cambriolage en cours lors de l'intervention sur alarme (agresseur armé, plusieurs individus, embuscade possible). | Élevé | 2 | 4 | 8 |
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| 6 | Poste fixe accueil | RPS / incivilités | Moyen | 2 | 3 | 6 |
|
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| 7 | Contrôle d'accès / filtrage | RPS et isolement lors des longues vacations de filtrage statique (8 à 12 heures debout, peu d'interactions positives, monotonie attentionnelle). | Moyen | 4 | 3 | 12 |
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| 8 | Toutes unités | Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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🛡️ Risques professionnels associés à ce secteur
Pour aller plus loin, consultez nos fiches dédiées aux risques que rencontrent le plus souvent les entreprises de ce secteur. Chaque fiche détaille la méthode d'évaluation, les mesures de prévention et les sanctions encourues.
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Voir aussi : la base complète des risques professionnels.
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5) Inventaire détaillé des risques
| # | Unité | Risque | Niveau | Fréquence i | Gravité i | Score (F × G) | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Rondes de surveillance | Agressions physiques / verbales | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
|
| 2 | Travail de nuit / isolement | Isolement / fatigue | Élevé | 3 | 4 | 12 |
|
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| 3 | Poste fixe accueil | RPS / incivilités | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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| 4 | Poste fixe accueil | TMS (postures assises prolongées) | Faible | 1 | 2 | 2 |
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| 5 | Contrôle d'accès / filtrage | Agressions verbales et physiques lors du filtrage en entrée de site (refus d'accès, badge invalide, contrôle de sacs, public en état d'ivresse). | Élevé | 3 | 4 | 12 |
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| 6 | Contrôle d'accès / filtrage | RPS et isolement lors des longues vacations de filtrage statique (8 à 12 heures debout, peu d'interactions positives, monotonie attentionnelle). | Moyen | 4 | 3 | 12 |
|
|
| 7 | Interventions alarmes | Risque routier élevé lors des interventions urgentes sur déclenchement d'alarme (conduite de nuit, sous stress, sites isolés, multi-sites successifs). | Élevé | 3 | 4 | 12 |
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| 8 | Interventions alarmes | Confrontation à intrusion réelle ou cambriolage en cours lors de l'intervention sur alarme (agresseur armé, plusieurs individus, embuscade possible). | Élevé | 2 | 4 | 8 |
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| 9 | Toutes unités | Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyen | 2 | 3 | 6 |
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6) Risques non exposés
| Unité | Risque | Statut |
|---|---|---|
| Administratif | Rayonnements ionisants | Non exposé |
Liste indicative : précisez la justification si nécessaire.
7) Plan d'actions
| Action | Contexte | Priorité | Pilote | Échéance |
|---|---|---|---|---|
| Formation self-défense | Rondes de surveillance / Agressions physiques / verbales | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Caméras mobiles | Rondes de surveillance / Agressions physiques / verbales | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Coordination police | Rondes de surveillance / Agressions physiques / verbales | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Binômes sur sites sensibles | Travail de nuit / isolement / Isolement / fatigue | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Plan sommeil/pauses | Travail de nuit / isolement / Isolement / fatigue | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Suivi médical adapté | Travail de nuit / isolement / Isolement / fatigue | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Formation gestion conflits | Poste fixe accueil / RPS / incivilités | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Bouton alerte discret | Poste fixe accueil / RPS / incivilités | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Cameras HD | Poste fixe accueil / RPS / incivilités | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Rotation postes | Poste fixe accueil / TMS (postures assises prolongées) | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Écran réglable | Poste fixe accueil / TMS (postures assises prolongées) | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Plan ergonomie | Poste fixe accueil / TMS (postures assises prolongées) | Basse | Office Manager | 12 mois |
| Formation continue de désamorçage et communication non violente tous les deux ans | Contrôle d'accès / filtrage / Agressions verbales et physiques lors du filtrage en entrée de site (refus d'accès, badge invalide, contrôle de sacs, public en état d'ivresse). | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Équipe en binôme obligatoire sur les sites à fort trafic ou sensibles | Contrôle d'accès / filtrage / Agressions verbales et physiques lors du filtrage en entrée de site (refus d'accès, badge invalide, contrôle de sacs, public en état d'ivresse). | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Caméras embarquées ou portatives pour preuves en cas d'agression, procédure de dépôt de plainte systématique | Contrôle d'accès / filtrage / Agressions verbales et physiques lors du filtrage en entrée de site (refus d'accès, badge invalide, contrôle de sacs, public en état d'ivresse). | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Rotation poste filtrage / ronde toutes les deux heures pour casser la monotonie | Contrôle d'accès / filtrage / RPS et isolement lors des longues vacations de filtrage statique (8 à 12 heures debout, peu d'interactions positives, monotonie attentionnelle). | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Entretien individuel mensuel avec le N+1 (30 minutes minimum) | Contrôle d'accès / filtrage / RPS et isolement lors des longues vacations de filtrage statique (8 à 12 heures debout, peu d'interactions positives, monotonie attentionnelle). | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Accès libre à eau et café, plage de déconnexion de 15 minutes dédiée chaque vacation | Contrôle d'accès / filtrage / RPS et isolement lors des longues vacations de filtrage statique (8 à 12 heures debout, peu d'interactions positives, monotonie attentionnelle). | Moyenne | Direction / CSE | 6 mois |
| Formation conduite défensive et conduite de nuit obligatoire tous les deux ans | Interventions alarmes / Risque routier élevé lors des interventions urgentes sur déclenchement d'alarme (conduite de nuit, sous stress, sites isolés, multi-sites successifs). | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Vitesse maximale de 90 km/h en mission avec logger embarqué et consigne stricte | Interventions alarmes / Risque routier élevé lors des interventions urgentes sur déclenchement d'alarme (conduite de nuit, sous stress, sites isolés, multi-sites successifs). | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Pause obligatoire de 15 minutes toutes les deux heures de conduite continue | Interventions alarmes / Risque routier élevé lors des interventions urgentes sur déclenchement d'alarme (conduite de nuit, sous stress, sites isolés, multi-sites successifs). | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Procédure stricte « ne jamais entrer seul » sur intrusion confirmée (attente police obligatoire) | Interventions alarmes / Confrontation à intrusion réelle ou cambriolage en cours lors de l'intervention sur alarme (agresseur armé, plusieurs individus, embuscade possible). | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Équipement bodycam embarquée pour tous les agents en intervention nuit | Interventions alarmes / Confrontation à intrusion réelle ou cambriolage en cours lors de l'intervention sur alarme (agresseur armé, plusieurs individus, embuscade possible). | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Formation « scénario embuscade » annuelle avec mise en situation, debrief psychologique systématique post-intervention violente | Interventions alarmes / Confrontation à intrusion réelle ou cambriolage en cours lors de l'intervention sur alarme (agresseur armé, plusieurs individus, embuscade possible). | Haute | Office Manager | 3 mois |
| Formaliser une procédure “épisode chaleur” (eau, pauses, adaptation horaires, vigilance, conduite à tenir) | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Identifier les situations les plus exposées (extérieur, cuisine, véhicules, manutentions) et renforcer les mesures | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
| Tracer les mesures activées lors des épisodes (consignes diffusées, aménagements, incidents, retours d’expérience) | Toutes unités / Fortes chaleurs / chaleur intense (déshydratation, malaise, baisse de vigilance) | Moyenne | Office Manager | 6 mois |
Ce modèle DUERP gratuit est un point de départ. Pour comprendre vos obligations, consultez notre guide complet du DUERP. Pour l'adapter à votre entreprise, suivez notre méthode de rédaction ou consultez la FAQ sur le document unique. Vous pouvez aussi générer votre DUERP directement avec notre logiciel en ligne.
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8) Historique des versions
| Date | Version | Commentaires |
|---|---|---|
| 2026-01-25 | v1.0 | Création modèle gardiennage/sécurité. |
Suivi & mise à disposition
Revue annuelle et après changement significatif. Tableau de bord des actions présenté au CSE.
Mise à disposition
- Support papier : classeur accessible sur site.
- Support numérique : intranet / dossier partagé (lecture pour tous, écriture restreinte).
© Duerp-en-ligne.fr – Modèle à vérifier et compléter.
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