Risque incendie au travail : l'intégrer dans votre DUERP 🔥

Le feu est un risque présent dans presque toutes les entreprises : un tableau électrique, un chargeur de batterie, un point chaud d'atelier, un stock de cartons ou de produits inflammables suffisent à créer un danger. C'est pourquoi le risque incendie doit être évalué comme les autres et transcrit dans votre document unique.

Cette obligation découle de l'obligation générale de sécurité de l'employeur (article L.4121-1 du Code du travail), qui impose d'évaluer tous les risques, puis de la section dédiée à la prévention des incendies (articles R.4227-1 à R.4227-57). Concrètement, le DUERP recense les sources d'incendie, les personnes exposées et les mesures de prévention et de protection.

Le risque incendie n'est pas réservé à l'industrie : un bureau, un commerce ou un entrepôt sont tout aussi concernés.

Une évaluation utile part du triangle du feu : un incendie naît de la rencontre d'un combustible (papier, bois, solvants, plastiques), d'un comburant (l'oxygène de l'air) et d'une source d'énergie (flamme, étincelle, point chaud, électricité). Agir sur l'un de ces trois éléments réduit le risque.

Passez ensuite en revue vos situations de travail : où stockez-vous des produits inflammables, quels équipements chauffent ou produisent des étincelles, où se trouvent les installations électriques, réalisez-vous des travaux par point chaud (soudure, meulage) ? Si vous avez un doute sur la façon de découper l'entreprise, consultez notre article sur la structuration des unités de travail.

Le Code du travail impose des moyens matériels de première intervention. L'employeur doit prendre les mesures pour que tout début d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu (article R.4227-28). En pratique, cela passe par des extincteurs adaptés, un système d'alarme et, selon les locaux, un désenfumage.

Pouvoir évacuer vite est aussi important que pouvoir éteindre. Les dégagements (couloirs, escaliers, sorties) doivent rester libres de tout obstacle en permanence (article R.4227-4). Une allée encombrée ou une issue condamnée transforme un incident maîtrisable en accident grave.

Au-delà de 50 personnes, ou en présence de matières inflammables, une consigne de sécurité incendie doit être établie et affichée (article R.4227-34). Elle précise le matériel d'extinction et de secours, les personnes chargées de le mettre en oeuvre, celles chargées de diriger l'évacuation, les moyens d'alerte et la personne chargée de prévenir les sapeurs-pompiers.

La prévention se vérifie dans le temps. Le Code du travail impose des essais et visites périodiques du matériel ainsi que des exercices au cours desquels les salariés apprennent à évacuer : ces opérations ont lieu au moins tous les six mois (article R.4227-39). L'exercice permet notamment de reconnaître le signal d'alarme et de repérer le cheminement vers les issues.

Ajoutez à cela l'entretien de vos équipements. Les extincteurs et les installations de sécurité font l'objet d'une maintenance régulière, en pratique annuelle pour les extincteurs. Nous détaillons ce point dans notre article sur les vérifications périodiques obligatoires.

Chaque exercice et chaque vérification doit se traduire par une trace écrite et, si besoin, par une mise à jour du DUERP et du plan d'action. Un logiciel DUERP facilite ce suivi en historisant les versions et les échéances.

Le risque incendie est-il obligatoire dans le DUERP ?

Oui. L'employeur doit évaluer tous les risques, dont le risque incendie, au titre de l'article L.4121-1 du Code du travail, et le transcrire dans le document unique.

À partir de combien de salariés faut-il une consigne de sécurité incendie ?

La consigne est obligatoire et affichée dans les établissements où sont réunies plus de 50 personnes, ainsi que dans ceux qui manipulent des matières inflammables, quel que soit l'effectif (article R.4227-34).

Combien d'extincteurs faut-il ?

Le Code du travail prévoit au moins un extincteur portatif à eau pulvérisée de 6 litres minimum pour 200 m² de plancher, avec au moins un appareil par niveau (article R.4227-29). D'autres extincteurs peuvent être nécessaires selon les risques spécifiques.

À quelle fréquence organiser un exercice d'évacuation ?

Les exercices d'évacuation et les essais de matériel ont lieu au moins tous les six mois (article R.4227-39).

Mon entreprise est un ERP : le DUERP suffit-il ?

Non. Les établissements recevant du public relèvent aussi du Code de la construction et de l'habitation, avec des obligations propres. Le DUERP reste dû en plus, au titre du Code du travail.